Kuhusu sisi

Utamaduni wa Shirika

Hongkong Guijin Technologh Limited ni biashara ya kitaalam ambayo inabuni, inakua, inafanya na kuuza adapta za umeme na kubadili vifaa vya umeme. Bidhaa kuu za kampuni hufunika kutoka 1W hadi 500W, na hutumiwa sana katika sauti na video, vifaa vidogo vya umeme, IT, mawasiliano, taa na tasnia zingine.

Bidhaa zetu zinasafirishwa kwa nchi nyingi na mikoa yenye udhibitisho kamili wa kimataifa, kama UL, ETL, FCC, GS, CE, CB, PSE, SAA, KC, BS, CCC, nk Hadi sasa, tumewekeza zaidi ya milioni 3 RMB ya udhibitisho wa bidhaa, bidhaa zote zinazingatia viwango vya hivi karibuni vya usalama na udhibiti, kwa mfano UL60950, EN62368, EN60950, EN60065, EN60335-2-29, EN61558-2-16, EN61347, GB4943, GB8898, GB19510 n.k kwa wakati mmoja , tunaweza kuomba vyeti vingine vya usalama na kutoa bidhaa zilizoboreshwa kulingana na mahitaji ya wateja.

Shirika la shirika: Pragmatic, enterprising, ubunifu, kushinda bila kiburi, kushindwa bila kuvunjika moyo, daima songa mbele kabla ya kufikia lengo.

Kanuni za kufanya vitu: Weka miguu yako chini, tafuta malengo, epuka majaribu, fanya linalowezekana katika hali halisi, fanya mambo ya uwajibikaji, na fanya vitu ambavyo vina faida kwa jamii.

Maadili ya msingi: Unganisha shughuli za kibinafsi za wafanyikazi katika mpango wa maendeleo wa muda mrefu wa kampuni, inayolenga watu, na kufikia maendeleo ya usawa kati ya watu na ushirika.

Mtindo wa kazi: kubwa na ya kujitolea, inaweza kufanya kazi na kuishi wakati huo huo. Anzisha hisia za wafanyikazi za heshima na utume. Mkali na nidhamu, na mpole kwa wengine

Utamaduni wa Shirika

Shirika la shirika: Pragmatic, enterprising, ubunifu, kushinda bila kiburi, kushindwa bila kuvunjika moyo, daima songa mbele kabla ya kufikia lengo.

Kanuni za kufanya vitu: Weka miguu yako chini, tafuta malengo, epuka majaribu, fanya linalowezekana katika hali halisi, fanya mambo ya uwajibikaji, na fanya vitu ambavyo vina faida kwa jamii.

Maadili ya msingi: Unganisha shughuli za kibinafsi za wafanyikazi katika mpango wa maendeleo wa muda mrefu wa kampuni, inayolenga watu, na kufikia maendeleo ya usawa kati ya watu na ushirika.

Mtindo wa kazi: kubwa na ya kujitolea, inaweza kufanya kazi na kuishi wakati huo huo. Anzisha hisia za wafanyikazi za heshima na utume. Mkali na nidhamu, na mpole kwa wengine

Jukumu la shirika la kijamii

◆ 1. Badilisha itikadi na ujenge kikamilifu mfumo wa uwajibikaji kijamii

Dhana kwamba ushirika bila hisia ya uwajibikaji wa kijamii hauwezi kusimama kidete katika ushindani mkali unaozidi kupenya katika nyanja zote za ushirika na kukuza uanzishwaji wa mfumo wa uwajibikaji wa kijamii.

Develop 2. Kukuza uchumi kwa nguvu na kupunguza shinikizo la ajira 　

Jitahidi kukuza uchumi, utatue shinikizo za ajira kwa nchi, kupunguza sababu zisizo salama za usalama wa kijamii, na kutimiza jukumu la ushirika wa kijamii.

◆ 3. Imarisha usimamizi wa kisayansi na uzingatia utunzaji wa mazingira 　　

Kampuni yetu imepita mfululizo mfumo wa usimamizi wa ubora wa ISO9001 na udhibitisho wa mfumo wa usimamizi wa mazingira wa ISO14001. Ulinzi wa mazingira ya karibu, afya na usalama wa wafanyikazi, na mambo mengine yanaonyesha jukumu la ushirika wa kijamii. Bidhaa za ushirika zimepitisha cheti cha kitaifa cha lazima cha 3C, ambayo imeboresha zaidi ubora wa bidhaa za elektroniki na uzalishaji wa kijani.

◆ 4. Kuelekeza watu na kuwajali wafanyikazi 　

Shirika letu daima limefuata falsafa ya usimamizi wa "watu-inayolenga", ikiunganisha maadili ya kibinafsi ya wafanyikazi na maadili ya shirika, na kuunda utamaduni wa ushirika na utaftaji wa ubora kama msingi. Kiwango cha kusaini mkataba wa wafanyikazi wa ushirika na wafanyikazi kimefikia 100%. Shirika limetoa bima ya uwezeshaji wa kijamii, bima ya ukosefu wa ajira, bima ya matibabu, bima ya kuumia inayohusiana na kazi, bima ya uzazi na aina zingine za bima kwa wafanyikazi, na mara kwa mara huandaa wafanyikazi kufanya mitihani ya mwili ili kulinda haki na maslahi yao halali.

Tekeleza tuzo kali na mfumo wa adhabu ili kuhakikisha mapato ya wafanyikazi; ili kudumisha usalama wa kibinafsi wa wafanyikazi, kuimarisha uelewa wa usalama wa wafanyikazi na ukaguzi wa usalama, kuimarisha elimu ya usalama na mafunzo ya usalama, na kuongeza mwamko wa usalama wa wafanyikazi na ufahamu wa kujilinda. ufahamu wa kufuata na nidhamu; polepole kuboresha faida za ustawi wa mfanyakazi.

◆ 5. Kuimarisha ujenzi wa uadilifu wa ushirika na kutekeleza uwajibikaji wa kijamii kwa ushirika

Wakati inakua na kukua polepole, shirika letu linaendelea kuzingatia umuhimu wa ujenzi wa uadilifu, inavumbua mfano wa usimamizi wa uadilifu, inaunda malengo ya kujenga uadilifu, na inaanzisha mfumo wa usimamizi wa uadilifu.

Ili kufikia maendeleo endelevu, bidhaa zote ni kwa mujibu wa ROHS, REACH, PAHS na Prop65 utunzaji wa mazingira, na kufikia viwango vya ufanisi wa nishati kama vile DOE VI na COC GEMS.
Tumejitolea kwa maendeleo ya usanifishaji, na tumepita mfumo wa ubora wa ISO 9001: 2008 na ISO 14001: 2004. Vifaa vya hali ya juu, uzalishaji bora, udhibiti mkali wa ubora, wafanyikazi wenye ujuzi, R & D kali na timu ya mauzo ni msingi wa maendeleo mazuri ya teknolojia ya Guijin.

Daima tunatekeleza dhana ya maendeleo ya "Ubora wa Kwanza, Wateja Wakuu", kuendelea kuboresha ubora wa bidhaa na utendaji wa gharama kukidhi mahitaji ya wateja, na kufuata uhusiano wa muda mrefu na thabiti kufikia ushirikiano wa kushinda-kushinda!